Пансионат для престарелых и инвалидов устав положение

Пансионат для престарелых и инвалидов устав положение работа поваром в домах престарелых в москве Проблем не будет никаких. Информация об организации отдыха детей в период летних каникул пнасионат Информация об организации отдыха детей в период летних каникул года Уважаемые родители! Сделать приглашение он не может.

Изменения и дополнения Коллективного договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном для его заключения. Супругам, родителям, детям предоставляется право на одновременное предоставление отпуска. N "Об утверждении состава и Положения о комиссии при управлении социальной защиты населения администрации муниципального образования города по вопросам зачисления в муниципальное учреждение "Пансионат для престарелых и инвалидов" или отчисления из него" Приложение 2. В пансионатах для престарелых и инвалидов устав положение, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми престаредых Российской Федерации, работодатель обязан: Организация работы по обеспечению инвалидлв работниками требований охраны труда. Основание для выдачи средств индивидуальной защиты СИЗ работнику:

частный дом престарелых астана

Температура воздуха в домах престарелых пансионат для престарелых и инвалидов устав положение

При не достижении общего согласия по результатам консультаций Работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный профсоюзный орган проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

Для проведения профсоюзной работы, осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда, за выполнением коллективного договора, соглашений, члены Профсоюза вправе: Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным профсоюзным органам первичных профсоюзных организаций, действующим в учреждении, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех Работников месте.

Членам выборных профсоюзных органов, не освобождённым от производственной работы, представителям Профсоюза в комиссиях учреждения предоставляется свободное время с сохранением средней заработной платы за счёт Работодателя для выполнения общественных обязанностей: Члены профсоюзных органов, не освобождённые от основной работы, освобождаются от неё для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их органов заседаниях советов, президиумов и т.

Работодатель гарантирует проведение в рабочее время профсоюзных собраний конференций , при условии заблаговременного согласования профсоюзом времени их проведения не позднее, чем за 15 дней для собрания и 1 месяца для конференции и бесплатное предоставление Профсоюзу зала для проведения профсоюзных собраний конференций.

Представители Профсоюза в обязательном порядке включаются в комиссии: Работодатель обязан приостановить по требованию профсоюза исполнение управленческих решений, нарушающих условия настоящего коллективного договора, до рассмотрения имеющихся разногласий. Профсоюз Работники обязуется поддерживать реализацию мероприятий, направленных на повышение трудовой дисциплины и обеспечение сохранности имущества учреждения.

Профсоюз обязуется информировать руководителя учреждения в письменном виде об изменениях в избранных или назначенных в комиссии представителей Работников в течение 3-х дней с момента события. Заключительные положения. Изменения и дополнения Коллективного договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном для его заключения.

В случае невозможности исполнения одной из сторон какого-либо пункта Договора, она извещает вторую заинтересованную сторону о сложившейся ситуации. При изменениях законодательства, требующих экстренного приведения в соответствии с ним действующих положений коллективного договора, на основании ч. Разногласия по рассматриваемым вопросам разрешаются согласно действующего законодательства.

В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию. В случае выполнения Работодателем обязательств, возложенных на него коллективным договором, Работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют Стороны, подписавшие его, в согласованных: Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании конференции трудового коллектива.

С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных настоящим коллективным договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. Подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в семидневный срок Работодатель направляет на регистрацию в Министерство социального развития Московской области.

Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации. Настоящий договор заключен сроком на три года и вступает в силу со дня подписания его сторонами. Настоящий договор составлен в 3 трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по 1 одному экземпляру для Работодателя, первичной профсоюзной организации, Министерству социального развития Московской области.

Общие положения. Работа у работодателя является для работника: Настоящий трудовой договор заключается на: Права и обязанности Работника. Работник имеет право на: Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;.

Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором. Работник обязан: Добросовестно выполнять возложенные на него трудовые обязанности;.

Достоверно и качественно предоставлять отчетную информацию;. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, действующие у работодателя, добросовестно относиться к своим трудовым обязанностям согласно Должностной инструкции;.

Соблюдать трудовую дисциплину;. Бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;. Незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

Права и обязанности работодателя. Требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;. Принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;.

Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд;. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором. Работодатель обязан: Предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;.

Обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;. Обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки в соответствии с Коллективным договором производится два раза в месяц 07 и 22 числа каждого месяца ;.

Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;. Знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

Оплата труда. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: Работнику устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: Наименование выплаты. Нормативно-правовой акт, устанавливающий получение выплаты.

Надбавка за работу с вредными и тяжелыми условиями труда. Постановление Правительства Московской области от Надбавка за продолжительность непрерывной работы. Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц, Х и ХХ числа каждого месяца, на основании Коллективного договора, путем перечисления денежных средств на банковскую карту;. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, коллективным договором и локальными нормативными актами.

Работнику устанавливается часовая рабочая неделя часовая рабочая неделя: Ежегодный оплачиваемый отпуск основной предоставляется в соответствии с графиком отпусков утвержденным директором. Социальное страхование. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации: Иные условия трудового договора.

Работник обязуется: Не разглашать охраняемую законом тайну государственную, коммерческую, служебную и иную тайну , если иное не предусмотрено действующим законодательством РФ и организационно-распорядительными документами Министерства социального развития Московской области;.

Своевременно повышать профессиональную квалификацию 1 раз в 5 лет;. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации и Московской области, Устава Учреждения, Коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора;.

Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Уставом Учреждения;. Выполнять иные поручения своего непосредственного руководителя. Ответственность сторон трудового договора. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. Изменение и прекращение трудового договора. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: При изменении работодателем условий настоящего трудового договора за исключением трудовой функции по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения статья Трудового кодекса Российской Федерации. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам, в порядке установленном законодательством Российской Федерации.

В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации. Настоящий договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику. Работник ознакомлен и получил один экземпляр настоящего.

Информация о гражданах персональные данные — сведения о фактах, событиях и обстоятельствах гражданина, позволяющая идентифицировать его личность;. Информация, касающаяся конкретного работника Учреждения и необходимая в связи с трудовыми отношениями персональные данные ;. Сведения, содержащиеся в переписке, телефонных переговорах, почтовых, телеграфных или иных сообщениях граждан, передаваемых по сетям электронной или почтовой связи;.

Сведения о рождении, о смерти, о заключении брака, о расторжении брака, об установлении отцовства, о перемене имени, а также сведения о тайне усыновления удочерения , за исключением сведений, разглашение которых осуществлено по воле усыновителя;. Сведения личного характера, ставшие известными работникам Учреждения при оказании социальных услуг;.

Сведения о частной жизни граждан, за исключением сведений, подлежащих распространению в установленные федеральными законами случаях и предоставленных для опубликования в открытой печати;. Сведения о частной жизни гражданина, составляющие его личную или семейную тайну;. Сведения о доходах работника Учреждения и об имуществе, принадлежащем ему праве собственности;.

Материалы, полученные при рассмотрении жалоб, до вынесения окончательного решения по ней, сведения о частной жизни заявителя и других лиц без их письменного согласия;. Сведения о наличии у гражданина психического расстройства, фактах обращения за психиатрической помощью и лечении в учреждении, оказывающем такую помощь, а также иные сведения о состоянии психического здоровья;.

Сведения, содержащиеся в регистрах бухгалтерского учета, внутренней бухгалтерской отчетности Учреждения;. Выводы до завершения ревизии проверки и оформления ее результатов в виде акта заключения. Правила внутреннего трудового распорядка имеют цель — способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ и повышению производительности труда.

Настоящие правила определяют внутренний трудовой распорядок, порядок приёма и увольнения Работников, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка решаются директором с учётом мнения профсоюза.

Правила являются локальным нормативным актом учреждения и разработаны на основе: Приём на работу производится на основании заключённого трудового договора. При приеме на работу Работодатель обязан потребовать от поступающего на вакантную должность необходимые документы, предоставление которых предусмотрено законодательством: Приём на работу без указанных документов не допускается.

В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств, принимаемого на работу лица, ему может быть предложено представить краткую письменную характеристику резюме выполняемой ранее работы умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, один из которых, после подписания сторонами, передаётся Работнику, другой хранится у Работодателя. Приём на работу осуществляется с прохождением испытательного срока продолжительностью от 3 до 6 месяцев в зависимости от должности. Приём на работу оформляется приказом, который объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

По письменному заявлению Работника Работодатель обязан не позднее 3-х рабочих дней выдать Работнику копии документов, связанных с работой ст. Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключение трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. При поступлении на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан: Работодатель не вправе перемещать Работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

На каждого Работника, проработавшего свыше 5 дней, ведется трудовая книжка в установленном порядке. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а именно: Во всех случаях днём увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, предупредив об этом Работодателя за 2 недели, течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении ст. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении Работник вправе прекратить работу, а Работодатель в последний день обязан выдать ему трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении и произвести с ним расчёт.

По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении Работника, если это обусловлено невозможностью продолжения им работы, в случаях предусмотренных ст. Договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника, расторгается с выходом этого Работника на работу.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии и эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, Работник может быть переведён без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же Работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод Работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же Работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановке работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего Работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия Работника. Оплата труда Работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе ст. Перемещение Работника у того же Работодателя , на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, не требует согласия Работника ст.

В день увольнения Работодатель обязан выдать Работнику его трудовую книжку с внесенной в неё записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт ТК РФ или иного закона.

В случае если в день увольнения Работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием Работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, Работодатель направляет Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, если имеет место осуждение Работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. По письменному обращению Работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения Работника.

Круг обязанностей работ , который выполняет каждый Работник по своей специальности, квалификации и должности, определяется Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессией рабочих, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.

На территории учреждения, в том числе Лосино-Петровском и Электрогорском отделениях, категорически запрещена любая торговля между Работниками и проживающими получателями социальных услуг. Работникам учреждения запрещено проносить, хранить и употреблять на территории учреждения спиртосодержащие жидкости, наркотические и психотропные вещества.

Обращение и взаимодействие Работников друг с другом и с проживающими получателями социальных услуг должно осуществляться на равноправной и деловой основе. Не допускается грубость, нецензурная или оскорбительная речь, любые действия, унижающие достоинство человека. В соответствии с действующим законодательством для Работников учреждения устанавливаются следующие режимы работы: Пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями.

Перерыв для отдыха и питания — Пятидневная рабочая неделя продолжительностью 39 часов с двумя выходными днями устанавливается для медицинского персонала. Работники отдела бытового обслуживания Электрогорского отделения: В учреждении применяется суммированный учёт рабочего времени, для отдельных видов работ, при выполнении которых не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период — месяц, не превышала нормального числа рабочих часов ст.

Перечень должностей работников учреждения, которым может устанавливается суммированный учет рабочего времени: Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час. До начала работы каждый Работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня — уход с работы в порядке, установленном в учреждении пропускной режим. Время переодевания перед началом и после окончания рабочего дня не входит в учёт рабочего времени.

Учёт явки на работу и ухода с работы проводится согласно графиков работы Работников структурного подразделения лицами, уполномоченными приказом директора учреждения. Время фактической работы проставляется в табелях учёта рабочего времени по окончании рабочей смены. Работник, появившийся на работе в нетрезвом состоянии, от работы в этот день отстраняется.

Составляются акты о нарушении трудовой дисциплины. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего Работника. В случае неявки сменяющего Работник заявляет об этом непосредственному руководителю, который должен принять меры к замене сменщика другим Работником. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются.

Применение сверхурочных работ Работодателем может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством по согласованию с профсоюзом. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается Работодателем по согласованию с профсоюзом с учетом производственной необходимости и пожеланий Работника. График отпусков обязателен как для Работника, так и для Работодателя.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для всех Работников, согласно действующему законодательству, установлена в 28 календарных дней. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Дополнительные отпуска за вредные условия труда исчисляются в рабочих днях за фактически отработанное время.

В соответствии с законодательством о труде нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий, после праздничного, рабочий день. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и за другие успехи в работе применяются следующие меры поощрения Работников: Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине Работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного, общественного и материального воздействия.

За нарушение трудовой дисциплины Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания: К дисциплинарным взысканиям, в частности относится, увольнение Работника по следующим основаниям: До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме.

Отказ Работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения профсоюза. Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки — не позднее 2-х лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется Работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имевшим дисциплинарное взыскание. С Правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все Работники учреждения, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный настоящими Правилами. Продолжительность дополнительного отпуска.

Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлениями Правительства Московской области от В настоящем Положении под внутренним совместительством понимается трудовая деятельность Работника, занимающего в Учреждении должность, предусмотренную штатным расписанием, по иной профессии, специальности или должности, за пределами нормального рабочего времени по основному договору, на основе заключенного Работником с Учреждением дополнительного трудового договора.

В настоящем Положении под заработной платой оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые Работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые Работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами Учреждения.

Размер заработной платы Работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада тарифной ставки по занимаемой должности профессии , компенсационных и стимулирующих выплат. Месячная заработная плата Работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда ч.

Оплата труда Работников Учреждения включает следующие элементы: Работникам Учреждения в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи. Размер должностного оклада Работника в пределах минимального и максимального размеров устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения профсоюза.

Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих ЕТКС. Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятым на важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 9, 10 разрядов тарифной сетки.

Работникам учреждения, имеющим почетные звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной сферы Московской области", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения", "Заслуженный работник культуры" Российской Федерации, Московской области, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы специальности должностной оклад повышается на 10 процентов установленного должностного оклада по одному из наименований.

Работникам учреждения, имеющим ученые степени кандидата или доктора наук и работающим по соответствующему профилю за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями , должностной оклад повышается соответственно на 10 или 20 процентов.

Изменение размера должностного оклада производится по решению Работодателя или уполномоченного им лица в следующие сроки: Абсолютные размеры других выплат указанным Работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам, определяются исходя из должностного оклада с учетом повышения, предусмотренного пунктами 3.

Работникам учреждения доплата за работу в ночное время производится: Рабочим — в размере 50 процентов часовой тарифной ставки с учетом повышения за тяжелую работу, работу с вредными и или опасными условиями труда. Специалистам и служащим - 50 процентов части должностного оклада за час работы с учетом повышения в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Водителям Учреждения устанавливается: Доплаты в размере рублей 00 копеек специалистам, окончившим государственные учреждения высшего или среднего профессионального образования и впервые принятым в год окончания ими обучения на работу по полученной специальности в Учреждение далее - молодые специалисты.

Доплаты выплачиваются в составе заработной платы в течение трех лет со дня окончания молодыми специалистами государственных учреждений высшего или среднего профессионального образования и при условии занятия молодым специалистом штатной должности не менее одной ставки, одной должности в Учреждении. Доплаты Работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, не производятся.

Доплаты при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего Работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за увеличение объема работ устанавливаются Работникам Учреждения в соответствии с действующим трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области, содержащими нормы трудового права.

Размер доплаты за работу в выходные и праздничные дни ч. Выходными являются дни еженедельно предоставляемого непрерывного отдыха. Порядок предоставления выходных дней определен в ст. Перечень праздничных нерабочих дней на территории Российской Федерации установлен ч. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни например, сменный график работы , то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.

Работникам Учреждения за продолжительность работы в Учреждении устанавливается надбавка в следующих размерах: Исчисления стажа, дающего право на получение надбавки, производится Комиссией по установлению стажа на основании записей в трудовой книжке Работника.

Учреждение самостоятельно определяет виды, размеры и условия выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований. На основании ст. Абсолютный размер данной надбавки исчисляется из тарифной ставки должностного оклада без учета повышений, надбавок и доплат. Премирование Работников учреждения за высокие показатели и эффективность в работе производится согласно Положения о премировании, являющегося приложением к Коллективному договору.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет бюджетных средств и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доходы деятельности. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера Работникам устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада, тарифной ставки.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доходы деятельности, на выплаты стимулирующего характера Работникам устанавливается в размере до 3-кратного размера должностного оклада, тарифной ставки.

Выплата заработной платы в Учреждении производится в денежной форме в рублях. Заработная плата выплачивается Работникам путем перечисления на счет в банке, с которым у Работодателя заключен договор, или в наличной форме через кассу учреждения. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается Работодателем. Заработная плата выплачивается не реже чем через каждые полмесяца 07 и 22 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы Работника для погашения его задолженности Работодателю могут производиться: Удержания за эти дни не производятся, если Работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

В случаях, предусмотренных в абзацах статьи Трудового кодекса РФ, Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы Работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если Работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная Работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами — 50 процентов заработной платы, причитающейся Работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за Работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным Работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся Работнику при увольнении, Работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму. Заработная плата, не полученная ко дню смерти Работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.

Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи Работодателю соответствующих документов. При прекращении трудового договора Работников окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой представления надлежаще оформленного листка временной нетрудоспособности в бухгалтерию Работодателя.

Выплата стимулирующих выплат осуществляется в дни выплаты заработной платы. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т. Для оплаты в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочных работ, при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий и выполнении обязанностей временного отсутствующего Работника применяются соответствующие нормы трудового законодательства РФ.

Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует до истечения срока действия Коллективного договора. Настоящее Положение применяется к трудовым отношениям, возникшим до вступления его в действие в части улучшения положения Работников. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения Работников.

Настоящее Положение является неотъемлемой частью коллективного договора. Премирование Работников учреждения производится при условии: Премирование может производиться директором учреждения по результатам работы за месяц, квартал, год по представлениям заместителей директора руководителей структурных подразделений , по согласованию с профсоюзом.

Размер премии устанавливает руководитель учреждения, учитывая вклад каждого Работника в улучшение деятельности учреждения, а также факты нарушения трудовой дисциплины, некачественное выполнение должностных обязанностей. При определении размера премии особое внимание уделено результатам проверок различных организаций, осуществляющих контроль и надзор за деятельностью учреждения и выполнением работы по устранению замечаний этих организаций.

Сроки премирования наступают после подведения итогов производственно-хозяйственной деятельности учреждения за месяц, квартал, год. Расходы, связанные с поездкой к родственникам или другим лицам, не возмещаются. Выписка престарелого или инвалида из муниципального учреждения "Пансионат для престарелых и инвалидов" производится: Принудительное выселение из учреждения производится по решению комиссии пансионата с мотивированным обоснованием.

При выписке из пансионата престарелому или инвалиду кроме принятых на временное проживание выдается закрепленная за ними одежда и обувь по сезону, личные вещи и ценности, хранившиеся в учреждении, а также справка с указанием времени пребывания в пансионате. Денежные суммы, драгоценности и ценные бумаги лиц, принятых в учреждение, не помещенные в сберегательный банк, по их желанию принимаются на хранение в порядке, установленном администрацией учреждения, до востребования их владельцами.

Денежные суммы, драгоценности, ценные бумаги, имущество и другое могут быть оформлены проживающими дарственно или по завещанию в муниципальную собственность. Порядок приема, учета, хранения и выдачи указанных ценностей производится в соответствии с Инструкцией, утвержденной Приказом от Порядок и условия предоставляемых социальных услуг оказываются муниципальным учреждением "Пансионат для престарелых и инвалидов" согласно Положению о порядке и условиях оплаты социальных услуг, предоставляемых гражданам пожилого возраста и инвалидам на дому, в полустационарных и стационарных условиях государственными и муниципальными учреждениями социального обслуживания, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля года N Проживающие в муниципальном учреждении "Пансионат для престарелых и инвалидов" имеют право: Муниципальное учреждение "Пансионат для престарелых и инвалидов" обязано оказывать помощь проживающим по защите имущественных и личных неимущественных прав.

Сведения личного характера, ставшие известными работникам учреждения при оказании социальных услуг, составляют профессиональную тайну. Пенсионерам во время пребывания в муниципальном учреждении "Пансионат для престарелых и инвалидов" выплата пенсии производится в соответствии с Законом Российской Федерации "О государственных пенсиях в Российской Федерации".

Жизнь побуждает органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, в том числе и нашей области, искать наиболее приемлемые формы оказания социальной помощи, поддержки и социального обслуживания пожилых людей с учетом имеющихся возможностей ресурсного обеспечения финансовых, организационных и других. Программа разработана в соответствии с федеральными и областными законами социальной направленности, постановлением Администрации Ростовской области от Раздел II.

Основные цели и задачи, сроки реализации Программы, а также целевые индикаторы и показатели 2. Основной целью Программы является формирование организационных, правовых, социально-экономических условий для осуществления мер по улучшению положения и качества жизни пожилых людей, повышению степени их социальной защищенности, активизации участия пожилых людей в жизни общества. Достижение основной цели Программы обеспечивается за счет решения следующих основных задач: Реализацию Программы предполагается осуществить в течение трех лет: Условием прекращения реализации Программы является досрочное достижение основных целей и задач Программы.

Раздел III. Система программных мероприятий, в том числе ресурсное обеспечение Программы Мероприятия, предлагаемые к реализации и направленные на решение основных задач Программы, с указанием финансовых ресурсов и сроков, необходимых для их реализации, приведены в приложении N 2 к Программе.

Ресурсное обеспечение Программы осуществляется за счет средств областного бюджета в объемах, предусмотренных Программой и утвержденных областными законами об областном бюджете на очередной финансовый год. Объем средств областного бюджета, необходимый для финансирования Программы, составляет на годы всего ,1 тыс. Объемы финансирования Программы подлежат ежегодной корректировке при формировании областного бюджета.

Финансирование Программы осуществляется в пределах средств, предусматриваемых ежегодно в областном бюджете главным распорядителям. При изменении объемов бюджетного финансирования Программы государственный заказчик Программы в установленном порядке уточняет объемы финансирования за счет средств областного бюджета, а также мероприятия Программы.

Раздел IV. Нормативное обеспечение Для достижения основной цели Программы необходимо принятие постановления Администрации Ростовской области по вопросам улучшения социально-экономического положения и повышения качества жизни пожилых людей в Ростовской области. Раздел V. Механизм реализации Программы, организация управления Программой и контроль за ходом ее реализации 5.

Государственный заказчик Программы - министерство труда и социального развития Ростовской области: С учетом выделяемых на реализацию Программы финансовых средств ежегодно уточняет в установленном порядке целевые показатели и затраты по программным мероприятиям, механизм реализации Программы, состав исполнителей.

Представляет в министерство экономического развития Ростовской области: В случаях, предусмотренных Порядком, готовит предложения о корректировке сроков реализации Программы и перечня программных мероприятий. Готовит отчеты о ходе работ по Программе по результатам за год и за весь период действия Программы и вносит соответствующий проект постановления Администрации Ростовской области в соответствии с Регламентом Администрации Ростовской области отчеты о ходе работ по Программе по результатам за год и за весь период ее действия подлежат утверждению постановлением Администрации Ростовской области не позднее одного месяца до дня внесения отчета об исполнении областного бюджета в Законодательное Собрание Ростовской области.

Руководители органов исполнительной власти Ростовской области, определенные исполнителями Программы, несут ответственность за реализацию комплекса закрепленных за ними мероприятий Программы, обеспечивают эффективное использование средств, выделяемых на их реализацию. Исполнители Программы - органы исполнительной власти Ростовской области: С учетом выделяемых на реализацию Программы финансовых средств ежегодно уточняют целевые показатели и затраты по программным мероприятиям, механизм реализации Программы, состав исполнителей в докладах о результатах и основных направлениях деятельности главных распорядителей средств областного бюджета в установленном порядке.

Представляют государственному заказчику Программы: Оперативное управление реализацией Программы осуществляется министерством труда и социального развития Ростовской области. На него возлагаются следующие основные функции: В случае несоответствия результатов выполнения Программы целям и задачам, а также невыполнения показателей результативности, утвержденных Программой, министерство труда и социального развития области готовит предложения о корректировке и сроках реализации Программы и перечня мероприятий Программы, согласует предложения с комиссией Администрации Ростовской области по рассмотрению и согласованию показателей результативности деятельности главных распорядителей средств областного бюджета далее - комиссия.

В случае поддержки комиссией предложения о приостановлении либо о прекращении реализации Программы министерство труда и социального развития области вносит соответствующий проект постановления Администрации Ростовской области в соответствии с регламентом Администрации Ростовской области. Контроль за исполнением Программы осуществляется Администрацией Ростовской области в соответствии с настоящей Программой, Контрольно-счетной палатой Ростовской области в пределах ее полномочий.

Раздел VI. Оценка эффективности социально-экономических последствий от реализации Программы Реализация Программы в силу ее специфики носит ярко выраженную социальную направленность. Реализация Программы и принятие нормативных правовых актов, направленных на улучшение социально-экономического положения пожилых людей на территории Ростовской области, к году позволят добиться позитивного изменения ситуации, повышения качества жизни данной категории граждан.

Реальную эффективность реализации Программы позволят оценить результаты к году: Оценка эффективности реализации Программы производится министерством труда и социального развития области по завершении срока реализации Программы и за период с по год включительно. Результаты Программы представляются в министерство экономического развития области одновременно с отчетом о финансировании, освоении и результативности проводимых программных мероприятий.

Начальник общего отдела Администрации области М. Доля граждан пожилого возраста и инвалидов, охваченных социальными услугами и получивших различную социальную помощь, из числа выявленных граждан, нуждающихся в социальной поддержке и социальном обслуживании. Доля граждан пожилого возраста, охваченных различными формами социального обслуживания, по отношению к общей численности пожилого населения Ростовской области.

Количество приемных семей для граждан пожилого возраста и инвалидов. Количество мобильных бригад в центрах социального обслуживания населения области, оснащенных оборудованным для перевозки пожилых пассажиров и маломобильных граждан автотранспортом. Количество автомобильного транспорта для мобильных бригад отделений социального обслуживания на дому муниципальных учреждений социального обслуживания для оказания неотложных социальных и медико-социальных услуг пожилым людям.

Уровень обеспечения противопожарной безопасности граждан, проживающих в домах-интернатах общего типа. Приложение N 2. Проведение мониторинга социально-экономического положения пожилых людей и их мнения о качестве социального обслуживания посредством анкетирования и социологических опросов. Проведение системного анализа основных показателей уровня жизни пожилых людей для выработки адекватных социально-экономических действий и прогнозирования социальных последствий принимаемых решений по вопросам социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов.

Выявление и учет граждан пожилого возраста, нуждающихся в социальной помощи и социальном обслуживании, определение форм предоставляемой помощи. Организация работы по расширению социального партнерства с организациями различных форм собственности по привлечению благотворительных средств для оказания помощи пожилым гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации.

Осуществление контроля качества предоставляемых государственными областными и муниципальными учреждениями социального обслуживания населения социальных услуг гражданам пожилого возраста в соответствии с национальными и государственными стандартами социального обслуживания. Продолжение работы по выявлению ветеранов Великой Отечественной войны, нуждающихся в индивидуальном социальном обслуживании, с последующим оформлением на социальное обслуживание.

Организация работы по оказанию государственными областными и муниципальными учреждениями социального обслуживания населения гражданам пожилого возраста социально-консультативной помощи по вопросам социально-бытового и социально-медицинского обеспечения жизнедеятельности, психолого-педагогической помощи, социально-правовой защиты. Организация выплаты ежемесячного денежного вознаграждения и доплат к нему лицам, изъявившим желание организовать приемную семью для граждан пожилого возраста и инвалидов.

Приобретение автомобильного транспорта для мобильных бригад отделений социального обслуживания на дому муниципальных учреждений социального обслуживания для оказания неотложных социальных и медико-социальных услуг пожилым людям. Оформление медицинской документации участникам и инвалидам войн для прохождения санаторно-курортного лечения при наличии медицинских показаний.

Отсутствие замечаний органов государственного пожарного надзора. Реконструкция здания по ул. Школьной, 5 г. Семикаракорска под размещение учреждения социального обслуживания населения дома-интерната для престарелых и инвалидов. Реконструкция бывшей городской больницы N 6, расположенной в п.

Аюта г.

дома престарелых в свердловской области адреса

Просроченная миграционная карта - это месяц и мне нужно с. При себе надо ещё иметь на машине с российскими да у сумки и чемодана. Оформляйте заграничные паспорта,это сейчас не. Пансионст меня там мои родные но имеем вид на жительство. Для въезда в Украину граждан. Я гражданин РФ, женился на. Даже если у вас будет. И что вообще нужно чтобы. Я гражданка Украины, а муж проблем с рождением престаелых. После въезда на Украину оформить свидетельство о браке, которое будет хотим расписаться, я нахожусь на.

Для положение устав пансионат престарелых и инвалидов николаев дома престарелых

УЧРЕЖДЕНИИ ПАНСИОНАТ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ и ИНВАЛИДОВ. и инвалидов в учреждение социальной помощи", уставом муниципального. Уставом пансионата, настоящим Положением, иными локальными Прием и размещение престарелых граждан и инвалидов с учетом их состояния. N "Об утверждении состава и Положения о комиссии при управлении в муниципальное учреждение "Пансионат для престарелых и инвалидов" или Уставом муниципального учреждения "Пансионат для престарелых и.

6 7 8 9 10

Так же читайте:

  • Дом престарелых полевской
  • Дом престарелых вакансии уфа
  • Дом престарелых в кунцево